公司在册员工2938人,其中管理人员561人,技术人员367人,一线人员1335人,二线人员325人;研究生学历59人,本科546人,大专720人,大专及以上学历共1325人,占45.1%;研究员级高级工程师6人,高级工程师162人,工程师217人;高级技师88人,技师689人,中高级以上职称及技术等级人员共计1162人,占比39.6%;在岗员工中享受国务院特贴2人,享受省政府特贴6人,享受市政府特贴6人;全国技术能手2人,中华技能大奖1人,龙江技术能手2人,龙江技能大奖1人。

近几年,公司人力资源管理的重点是精干员工主体、提高人均劳动生产率,并从制度上保证内部市场化改革的顺利进行,在人才建设方面做了以下几点:一是制定了与公司发展战略相一致的岗位职责说明书和工作流程指导书,把规范化管理落实到部门,推进了精细化管理,从根本上提高企业的执行力,增强企业的竞争力。二是做好了核心人员培养,通过待遇倾斜等方法保骨干保核心,留住了各类生产一线技术工人和各类技术研发人员。三是加强公司人才梯队建设,中青年干部已成为公司的中坚力量,员工层次结构正不断趋于合理。